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我想问问，我在一个上市公司上班我因为工作的时候受伤了，不能上班这算不算工伤，给不给报工资
更新时间：2018-09-05 17:05:55
问题描述：
我想问问，我在一个
上市公司
上班我因为工作的时候受伤了，不能上班这算不算
工伤
，给不给报
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工伤赔偿须经工伤认定、
劳动能力鉴定
、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有
丧葬补助金
、
供养亲属抚恤金
和
一次性工亡补助金
等。
2018-09-05 16:57:49
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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行
工伤认定
，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿
包括：
医疗费
、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除
劳动关系
的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
2018-09-05 17:02:30
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发生工伤后，应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请，用人单位不提出的话，自己也可提出工伤认定申请（一年内）。认定为工伤后，再申请工伤等级鉴定。鉴定结果出来后，可委托律师索赔工伤医疗费、
护理费
、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如有需要，详情可联系本律师进行进一步咨询或
代理
维权。
2018-09-05 17:05:55
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