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被迫从原单位离职快4个月，工资未发放完毕，扣款内容未按离职单实施，无加班费
更新时间：2018-09-05 17:50:43
问题描述：
被迫从原单位
离职
快4个月，
工资
未发放完毕，扣款内容未按离职单实施，无五险，无合同，无
加班费
，休息不定，
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劳动合同
到期，员工直接离职，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，
用人单位
没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付克扣的工资。
2018-09-05 17:45:39
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可以去当地劳动行政部门投诉能或者去
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长
工作时间
工资的；
（三）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-09-05 17:48:50
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用人单位依法安排
劳动者
在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付
加班加点
工资：
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付
加班
工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在
法定节假日
工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
2018-09-05 17:50:43
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