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员工在试用期内解雇需要提前通知吗？
更新时间：2019-12-30 16:47:09
问题描述：
员工在试用期内解雇需要提前
通知
吗？
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试用期是
用人单位
和
劳动者
建立
劳动关系
后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在
劳动合同
期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
2019-12-30 16:37:52
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单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
1、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得
解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动
合同
的，应当向劳动者说明理由。
2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2019-12-30 16:45:27
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单位
辞退
劳动者，
根据《
劳动合同法
》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2019-12-30 16:47:09
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试用期辞退员工要提前通知吗
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试用期辞退
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试用期辞退
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