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咨询一下关于婚假的问题。而且那时候我们是异地恋。公司说我先生才享有婚假,但我没有婚假是这样的吗?
更新时间:2019-12-31 13:40:03
问题描述:
您好,我想向您咨询一下关于
婚假
的问题。我是在原单位
结婚
领证但没休婚假没办酒席,而且那时候我们是异地恋。领证后现在跟我先生同一个单位都已经4个多月了,也是正式员工了。目前我们准备办婚宴,公司说我先生才享有婚假,但我没有婚假是这样的吗?
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如果单位不承认和工伤职工存在
劳动关系
,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是
证人证言
、录音证据、实物证据、电子证据等。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,等伤情稳定后可以申请
劳动能力鉴定
,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去
劳动仲裁委员会
提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
2019-12-31 13:36:51
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根据我国《
劳动合同法
》第四章 第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《
计划生育
条例》的规定:
(一)婚假:
1、按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放,参照单位的相关规定,如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决,协商不成,可到人力资源和
社会保障
局投诉。
2019-12-31 13:40:03
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