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我在XX公司签合同时收了我三千押金,合同是五年的,说我是违约自辞不给退押金,我的押金能要回来
更新时间:2019-12-31 15:56:53
问题描述:
你好,我在XX
公司
签
合同
时收了我三千押金,合同是五年的,到19年六月到期,可是我就干了一年就
辞职
了,说我是违约自辞不给退押金,我的押金能要回来
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劳动合同法
规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约责任
。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-12-31 15:47:53
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辞职了,公司却不退押金,劳动者可以保留好押金条的证据到当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动
合同法
》
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者
居民身份证
等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者
终止劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2019-12-31 15:50:13
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根据劳动合同法,第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
2019-12-31 15:55:59
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对于
租赁合同
中的押金也即我们实务中所称保证金,风险抵押金等。是指当事人双方约定,债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的
担保
,债务履行时,返还押金或予抵扣;债务不履行时,债权人得就该款项优先受偿。
给付押金的人,称出押人,一般就是债务人或第三人。受领押金的人,称受押人,他是债权人。
2019-12-31 15:56:53
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