一个月最后七天放假过年算不算满一个月自离有没有工资?

更新时间:2020-01-01 06:33:49
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一个月最后七天放假过年算不算满一个月 自离有没有工资
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    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
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一个月休息七天,请假五天,放假回家过年十天,上七天班,工资低于保底怎么办
1、过年不放假上班的,属于法定假日加班应当支付加班费,而不是涨工资。 2、法律保护合法的劳动用工关系,包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动纪律,员工当然要
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入职七天辞职有工资吗
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辞职最后一个月还有两天为满一个月就过年放假,公司就让我走,拿不到一个月的工资
劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数,
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一个月最后三天辞职怎么算工资
需要支付工资,工作一天就应当支付一天的工资。
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过年期间公司说过给七天带薪休假,辞职了,现在发工资了,说没做满一个月,没有带薪休假的那七天工资
在企业上班,如果没辞职,自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职,只是没有工资与补偿。 1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其
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春节请假十天不批,旷工三天就算自离了、那岂不是白上了一个月工资没了?
请假未经批准不出勤是旷工 达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数 可以解除劳动合同。劳动合同解除之后 用人单位无需再为其缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十九
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厂里说干满一个月有工资,一个月要干活天数达一个月吗?7.12上班8.12离开,算不算一个月?
要求单位支付一个月的工资,如果不支付,可以进行劳动仲裁,
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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