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我们公司的基础是基本工资加上每件加班费。基本工资高，计件工资低。

更新时间：2020-01-01 14:33:11
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我们公司的基础是基本工资加上每件加班费。基本工资高，计件工资低。
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    加班费一般按下列标准计算：
    1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
    2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
    3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
    1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
    21.75÷8x小时数x150%
    2、休息日加班工资=加班工资基数÷
    21.75x天数x200%
    3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷
    21.75x天数x300%
    2020-01-01 14:30:12
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    加班费计算的法律依据：
    《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-01-01 14:31:29
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    你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
    如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
    2020-01-01 14:33:11
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
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加班费计算基数
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我们厂到现在基本工资加班什么的还是这个基数计算的，工资是基本工资加岗位津贴，厂里这样算对吗？
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加班工资和基本工资一样高。可以吗
加班工资如何计算?有哪些依据? 1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬； 2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要
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