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本公司员工自愿离职,未办理任何辞职手续,在财务部门结清工资后离职。她口头申请辞职,第二天没有来上班。现在这名员工不得不申请劳动仲裁,说我们没有按照正常程序与她解除劳动合同,因为她是一名员工。她离开时,
更新时间:2020-01-01 15:40:30
问题描述:
本公司员工自愿离职,未办理任何辞职手续,在财务部门结清
工资
后离职。她口头申请辞职,第二天没有来上班。现在这名员工不得不申请劳动仲裁,说我们没有按照正常程序与她
解除劳动合同
,因为她是一名员工。她离开时,带走了自己的
劳动合同
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用人单位
无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据
劳动合同法
第87条的规定支付
劳动者
补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月,不满1年,依法解除劳动合同的话,单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除,就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个
月工资
的规定。
2020-01-01 15:37:35
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《劳动
合同
法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。
)
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)
2020-01-01 15:39:27
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劳动者不同意调岗 解约须经过法定程序
用人单位须提前30日
通知
或额外支付一个月工资,解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗,一时半刻无法胜任工作,用人单位须在合理范围内,提供业务培训或另行安排工作,依然无法提供正常的劳动,用人单位才能够按照法定程序,解除劳动合同。
2020-01-01 15:40:30
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