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我就是企业员工家里歇息病事假大半年,病事假满后超一个月后规定上下班,企业说无岗位要我待岗,我该怎么做
更新时间:2020-01-02 19:36:45
问题描述:
我就是企业员工家里歇息病事假大半年,病事假满后超一个月后规定上下班,企业说无岗位要我待岗,我该怎么做
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病假,是指
劳动者
本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿
工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 劳动者生病
用人单位
无权不批准。劳动者享受
健康权
,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。 那劳动者可以无期限的请病假吗?答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限,享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
2020-01-02 19:33:30
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关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:
1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。
2020-01-02 19:35:20
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上班期间突发疾病一般与用人单位无关,不过,如果是在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下,视同
工伤处理
。如果是
职业病
可以申请鉴定,工伤同时也需要申请鉴定。
劳动者可以申请享受病假待遇,根据劳动者在
公司
的工作年限,享受不同的病假医疗期和病情工资,需要劳动者提供真实的病假条。
2020-01-02 19:36:45
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