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暑期工人没有签任何合同，能请你停止工作11天给我工资吗？
更新时间：2020-01-02 23:20:16
问题描述：
暑期工人没有签任何
合同
，能请你停止工作11天给我
工资
吗？
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1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队，他们将依据“
劳动保障监察条例
”，根据
用人单位
的监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2，依照
劳动合同法
第四十条的规定，用人单位没有支付所欠的全部款项或报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请的命令付款后，人民法院应当依法发出支付令。
3，以上两种方法也比较快，如果没有足够的只是
劳动仲裁
（不收费），仲裁当地劳动行政部门，可以尝试收集一些相关证据。
2020-01-02 23:15:24
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根据相关法律法规的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订
劳动合同
。由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬，以保护自己的合法权益。
暑假工工资低于最低劳动保障是1770不违法，因为暑假工不属于劳动关系就不在劳动合同规定的范围内
但是暑假工的工资他还是要发给你的，可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请
仲裁
2020-01-02 23:17:33
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-01-02 23:20:16
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