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劳动合同纠纷
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你好。双方达成协议并签订劳动合同就足够了吗？
更新时间：2020-01-03 09:34:59
问题描述：
你好。双方达成协议并签订
劳动合同
就足够了吗？
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根据中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第七条
用人单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的
2020-01-03 09:27:28
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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除
合同
没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通
劳动者
无异。
在用人单位没有《劳动
合同法
》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2020-01-03 09:33:32
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入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立
劳动关系
应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-01-03 09:34:59
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