我是驾驶散装水泥罐车去运输公司的司机。在卸水泥作业中，接头处的橡胶圈开裂，泄漏了约10吨水泥。老板后来解雇了我，并说我将承担水泥泄漏的损失。我刚在这家公司开了一个月车，给老板送了几十辆水泥车。现在我被

更新时间：2020-01-03 17:45:08

问题描述：

我是驾驶散装水泥罐车去运输公司的司机。在卸水泥作业中，接头处的橡胶圈开裂，泄漏了约10吨水泥。老板后来解雇了我，并说我将承担水泥泄漏的损失。我刚在这家公司开了一个月车，给老板送了几十辆水泥车。现在我被解雇了，还没有拿到工资。我想问水泥泄漏的损失是否由公司承担，老板让我承担损失是否违法，我该如何主张自己的权利。

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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2020-01-03 17:39:35

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2020-01-03 17:42:30

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员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。
《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-01-03 17:45:08

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