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干的餐馆沒有让签订合同，辞职一个月了可是主管不许走该怎么办
更新时间：2020-01-04 07:47:56
问题描述：
干的餐馆沒有让签订
合同
，
辞职
一个月了可是主管不许走该怎么办
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用人单位
与劳动者没有签订
劳动合同
的，就需要先进行
事实劳动关系
确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印
社保缴费
清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
2020-01-04 07:43:39
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你好，你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请
劳动仲裁
要求单位支付双倍
工资
和补交
社保
和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
2020-01-04 07:45:56
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没签合同不能作为不交物业管理费的理由。
物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分:
管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等。
物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用。
物业管理区域清洁卫生费用。
物业管理区域绿化养护费用。
物业管理区域秩序维护费用。
办公费用。
物业管理企业固定资产折旧。
物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用。
经业主同意的其它费用。
2020-01-04 07:47:56
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试用期辞职公司不让走怎么办
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