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社保未缴纳满一年,女职工在工厂上班,产假期间工资是否正常发放,是平均工资还是保底工资,
更新时间:2018-09-06 09:19:25
问题描述:
社保未缴纳满一年,
女职工
在工厂上班,
产假
期间
工资
是否正常发放,是平均工资还是保底工资,
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本
企业
职工月平均工资是指本企业职工在一定时期内平均每人所得的
货币
工资额。
其计算公式是:企业职工月平均工资=前12个月实际支付的全部职工工资总额÷前12个月全部职工平均人数÷12。
企业前12个月实际支付给职工的工资总额不含补发前12个月以外的工资。本人月平均工资计算标准为解除
劳动关系
前12个月的月平均工资,不含补发前12个月以外的工资。
2018-09-06 09:15:00
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公司不交
社保
处理办法
一、 根据
劳动合同法
和
社会保险
法的相关规定,
用人单位
和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
2018-09-06 09:16:19
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加
生育保险
的,由社会
保险
机构发给
生育津贴
;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
2018-09-06 09:19:25
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