加班公司规定半年内调休。请问这种合理吗?是否违反劳动法?加班应该怎么计算?

更新时间:2020-01-04 10:32:48
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我在公司是年薪,星期天上班才算加班,加班公司规定半年内调休。请问这种合理吗?是否违反劳动法?加班应该怎么计算?
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    加班费要如何计算?
    1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。
    2020-01-04 10:31:58
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    法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。  《中华人民共和国劳动法》  第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-01-04 10:32:48
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星期天上班才能调休,没有加班费。节假日放假都比正常的要少。请问这种违反了劳动法吗?那些应该算加班?
法定假日加班费如何计算以及相关规定如下:【加班费】指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了
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公司规定加班不发加班费,这是否符合劳动法?
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
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如果周末加班不给加班费,符合劳动法规定吗?
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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公司每天都加班,算不算违反劳动法?
您好,可要求支付加班费;
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星期天没加班,当旷工,违反劳动法吗?
不合法,你可申请劳动仲裁.
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这样加班是不是违反劳动法,加班工资怎么算?
应给加班工资。可申请劳动争议仲裁。
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请问加班工资的计算可以根据加班时间*1.5吗?这样计算是合理的吗?员工可以每天加工11个小时吗?一个
加班工资的计算: 工作日加班工资=月薪酬总额/20.92 X 1.5 X 加班时间 休息日加班工资=月薪酬总额/20.92 X 2 X 加班时间 国定假日
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想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
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可以帮忙看一下合同有没有问题?
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
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