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加班公司规定半年内调休。请问这种合理吗?是否违反劳动法?加班应该怎么计算?
更新时间:2020-01-04 10:32:48
问题描述:
我在公司是年薪,星期天上班才算
加班
,加班公司规定半年内调休。请问这种合理吗?是否违反劳动法?加班应该怎么计算?
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加班费
要如何计算?
1、安排
劳动者
在正常工作日
加班加点
,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是:
月工资
÷21。75÷8×加班小时数×3倍。
2020-01-04 10:31:58
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法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的
工资
才违法。 《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-01-04 10:32:48
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