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工伤不支付病假工资，为什么？
更新时间：2020-01-05 06:12:46
问题描述：
工伤
不支付病假
工资
，为什么？
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工伤期间不发工资可以找人社局投诉。
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-01-05 06:05:21
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工伤讨薪：直接去劳动局的工伤科个人申请
工伤鉴定
，和劳动局说明情况，劳动局的人会联系你们单位的，只要你在单位领过一个月的工资，单位报给
税务
局的
个人所得税
报表里面肯定就有你的名字了，想赖也赖不掉，不过你最好找几个有证据的同事给你写两份
证明
材料
2020-01-05 06:09:31
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劳动法病假工资规定：
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和
社会保障
行政部门批准。
2020-01-05 06:12:46
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病假扣工资吗
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工伤病假工资如何计算
病假工资资讯
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