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我是医院的实习生。我们没有报酬。那么国庆节和中秋节就没有假期了。然后我们的老师会放假。没有假期我们不会满意的。
更新时间:2020-01-05 08:56:55
问题描述:
我是医院的
实习生
。我们没有报酬。那么国庆节和中秋节就没有假期了。然后我们的老师会放假。没有假期我们不会满意的。
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劳动法规
定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-01-05 08:49:43
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因实习生并未与单位签订
劳动合同
,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属
个税
法的应税所得项目,根据国家
税务
总局的相关批复,应缴纳
个人所得税
,而根据个税法相关规定,劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额,所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。
2020-01-05 08:52:58
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1、如果还是在校学生,与企业之间不存在
劳动关系
,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第12条的规定;
2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受
劳动法
的保护。
3、实习期要支付不低于当地最低
工资
,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定;
4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的工资标准的50%-100%支付都可以),岗位津贴不考虑,因为实习生不能胜任岗位全部能力,所以不用考虑。
2020-01-05 08:56:55
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