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公司目前要裁员；赔偿N，去年公司裁员赔偿是N+1；公司说今年没有年终奖；这2个问题合理吗？
更新时间：2020-01-06 17:04:33
问题描述：
公司
目前要裁员；上级领导找不我们聊；赔偿N，去年公司裁员赔偿是N+1；还有2017年已经过完了，公司说今年没有年终奖；这2个问题合理吗？
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法
解除劳动合同
，应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以员工
离职
前12个月的平均
工资
计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
2020-01-06 17:04:33
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