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你好!公司单方面地更改工作岗位。违法吗
更新时间:2020-01-06 20:30:35
问题描述:
你好! 公司单方面地更改工作岗位。 违法吗
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企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者
解除劳动合同
,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除
劳动合同
要求企业继续履行劳动合同。
具体见
劳动合同法
第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
2020-01-06 20:23:27
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用人单位擅自变更劳动
合同
,那么
劳动者
可以反映到劳动局、
仲裁
委员会处理,公司违反劳动
合同法
。 法律依据:《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2020-01-06 20:25:16
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
合同内容
达成
协议
的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:
三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
2020-01-06 20:30:35
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