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公司宣布破产保护后，进行了重组。员工不想在重组后的公司获得报酬吗？
更新时间：2020-01-07 10:49:20
问题描述：
公司
宣布
破产保护
后，进行了重组。员工不想在重组后的公司获得报酬吗？
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公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付
经济补偿
金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均
工资
为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向
劳动者
支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
2020-01-07 10:45:41
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企业重组
说明
企业
还有资源为
其他
企业所看中，才愿意出钱来重组，那么当然可以在补偿金的问题上讨价还价；而
企业破产
则不同，肯定是按最低限。至于3倍没有硬性的规定，只是对于高管等高薪阶层，月工资超出上年度平均工资3倍的，才按照3倍补偿。
2020-01-07 10:46:37
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根据
劳动合同法
的规定，如果
用人单位
拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-07 10:49:20
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