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工伤期间，谁应该支付我的工资，计件工资，如何支付，谁应该支付，保险公司是否支付
更新时间：2020-01-07 11:14:33
问题描述：
工伤
期间，谁应该支付我的
工资
，计件工资，如何支付，谁应该支付，
保险公司
是否支付
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1、《
工伤保险条例
》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
2、《工伤
保险
条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。
2020-01-07 11:09:12
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁
委员会提请
仲裁
申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
2020-01-07 11:12:49
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用人单位
应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
根据《
劳动法
》四十六条、四十七条、四十八条规定，
企业
职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的
劳动者
，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
2020-01-07 11:14:33
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