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自然人独资公司成为工伤法人的个人需要承担责任吗?
更新时间:2020-01-07 14:05:13
问题描述:
自然人
独资
公司
成为工伤
法人
的个人需要承担责任吗?
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《
工伤保险条例
》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为
工伤
:
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’,应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线,可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
2020-01-07 14:01:32
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劳动者
发生工伤,企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定
伤残等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇
。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2020-01-07 14:03:25
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交通事故
构成工伤的,往往涉及第三人侵权赔偿和
工伤赔偿
两个法律关系。受害者一方面可依照
侵权责任
法向加害人请求
损害赔偿
;另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。
基于现行法律规定,二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。
即:如果劳动者已获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用,则采取兼得原则。
因此,用人单位不能以劳动者已经获得伤残赔偿为由免除自身的赔偿义务。
2020-01-07 14:05:13
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