在工作中驾驶公司卡车运送货物时，发生了轻微的追尾事故。没有人受伤。月底我开始领工资时，被扣除了1000元，说是汽车修理费。这不合理吗？

更新时间：2020-01-07 18:10:27

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如果因为工伤原因而需要治疗不能进行相应的工作的，员工是有停工留薪期的。在停工留薪期内，劳动者依法享受相应的工伤赔偿和一定的工资。在这种情况下劳动者是不需要去工作的，但是发放的共同通常情况下会有一部分的扣除，但是依照相关法律不能够抵御当地平均工资的百分之六十。

2020-01-07 17:57:12

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车辆追尾全责属于交通事故，一般来说进行赔偿之后，是不需要扣分的。
根据道路交通安全法的规定，您需要向对方当事人进行赔偿。同时，根据有关法律、法规的规定，发生交通事故之后，公安机关交通管理部门不会再对交通违法行为进行处罚。
这里有一个法律上的“一事不二责”的原则。也就是说，您已经为自己违法交通安全法的行为承担了法律责任(赔偿对方当事人的损失)，付出了违法成本，就不再进行处罚了。
交通事故责任由交警划分，如果你的车正常行驶，并措施得当，而前边的车突然刹车，又不属不可抗力，那么前面的车应负全责或主要责任。
具体由交警划分责任。
如果造成人身损害的，则责任一方应当依法承担相应的人身损害赔偿责任。

2020-01-07 18:01:56

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依据《人身损害赔偿解释》的规定，对于赔偿权利人虽为农村居民，但如有证据证实发生交通事故时其工作单位或实际居住满一年的地点在镇所在地的居委、村及虽未建成但已列人城镇规划区的村的，也作为城镇居民，在计算赔偿数额时按城镇居民的标准对待，实行“同城待遇”。
（一）受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
（三）受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
（四）受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。关于死亡赔偿金的计算死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入X 20年；金矿有责任赔偿

2020-01-07 18:05:06

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上班期间突发疾病算不算工伤？

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

2020-01-07 18:10:27

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