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你好,现阶段试用期离职,企业说要招来人我再走,和平分手,我想问一下假如寻找工作中企业还没有寻找人因为我不可以走么,该怎么办,招聘面试也没有時间
更新时间:2020-01-07 18:26:50
问题描述:
你好,现阶段
试用期
离职,
企业
说要招来人我再走,和平分手,我想问一下假如寻找工作中企业还没有寻找人因为我不可以走么,该怎么办,招聘面试也没有時间
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劳动合同法
第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的; 所以,可以直接
劳动仲裁
要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
2020-01-07 18:21:29
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公司不能规定劳动者不能离职,根据法律规定,公司应当依法为劳动者缴纳社会
保险
。
社会保险按照险种分类包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,其中工伤保险和生育保险,个人不缴费,全部单位承担。
在社会保险中,包括了城镇职工养老保险和医疗保险,灵活就业养老保险和医疗保险,城镇居民和农村医疗保险和养老保险。
2020-01-07 18:22:42
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动
合同
,无法
证明
你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动
仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2020-01-07 18:25:59
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根据《劳动
合同法
》第三十九条第一款规定:试用期不符合录用条件的,企业可以解除
劳动关系
不用赔偿(前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件),如单位没有证明员工不符合录用条件的
证据
,那么就是属于违法解除,是要支付
经济赔偿
金,具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系,单位就要帮员工购买社保,如不参保员工可以到社保局进行投诉,要求单位补缴社会保险。
2020-01-07 18:26:50
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