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我提前一个月辞工了。现在过了一个月可以申请拿工资吗
更新时间：2020-01-07 18:56:02
问题描述：
我提前一个月辞工了。现在过了一个月可以申请拿工资吗
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根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-01-07 18:51:27
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已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职分为两种:
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方
劳动关系
。
2020-01-07 18:52:55
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-01-07 18:56:02
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提前一个月辞职不批怎么办
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离职必须提前一个月吗
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试用期离职申请提前多久
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你好 如果提前一个月辞职，到时候可以直接拿工资吗
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务
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试用期辞职需要提前三十天申请吗
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但是已提前一个月给他辞工，对方还压了我一个月工资。
可以申请劳动仲裁并索要相应的赔偿
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我有工资拿吗提前一个月 想辞职 可是辞职要提前一个月 我就没有辞职 请问我有工资拿吗？
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。 一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并
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公司压了我一个月工资并要求提前一个月打辞职报报告可我没有提前打能把压的一个月工资拿出来嘛压的一个月工
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
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上班离职说需要提前一个月申请。如果没提前一个月申请。老板有权利扣除一个月的工资吗
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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