在工作时，我填写了一份个人信息文件，并签名和打印了我的指纹。背面表示，我必须提前15天以书面形式在试用期内提出辞职。经理拒绝签署协议，理由是15天太短，试用期内他需要一个月甚至两个月才能离开。他该怎么

更新时间：2020-01-08 12:11:53

问题描述：

在工作时，我填写了一份个人信息文件，并签名和打印了我的指纹。背面表示，我必须提前15天以书面形式在试用期内提出辞职。经理拒绝签署协议，理由是15天太短，试用期内他需要一个月甚至两个月才能离开。他该怎么办？没有签订劳动合同，只有一份个人就业信息表。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助413179 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2020-01-08 12:06:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1985583 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

2020-01-08 12:10:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1037436 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2020-01-08 12:11:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。