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你好！我是教育机构的老师，工资全靠学费。一个月前被口头通知被取消了加班资格，是因为加班业绩不好。我现在正在要求赔偿，但被告知没有补偿。这种情况有经济补偿吗？
更新时间：2020-01-08 14:05:21
问题描述：
你好！ 我是教育机构的老师，
工资
全靠学费。 一个月前被口头通知被取消了
加班
资格，是因为加班业绩不好。 我现在正在要求赔偿，但被告知没有补偿。 这种情况有
经济补偿
吗？
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单位违法
劳动合同
可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-08 14:00:41
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劳动者
的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
2020-01-08 14:04:00
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员工和单位签订劳动
合同
是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-01-08 14:05:21
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