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税前扣除5份保险基本工资1880，绩效400，这份工资符合南京最低基本工资吗
更新时间：2020-01-08 18:00:38
问题描述：
税前扣除5份保险基本
工资
1880，绩效400，这份工资符合
南京
最低基本工资吗
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1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
，则按最低工资标准支付。
2020-01-08 17:50:30
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公司
没有签订劳动
合同
，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、
仲裁委员会
解决，按照
劳动合同法规
定，申请双倍工资及赔偿。
2020-01-08 17:56:59
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国家税务总局提示：所以在一次支付数月工资时，要按工资实际所属月份计征个人所得税，需经主管机关审核。
《个人所得税法》第八条的规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
”
《
个人所得税代扣代缴暂行办法
》第十一条也指出：“扣缴义务人应扣未扣，应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣，应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。”
2020-01-08 18:00:38
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