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劳动纠纷，公司单方面给我调动部门，本人不同意，可以吗
更新时间：2018-09-06 18:04:43
问题描述：
劳动纠纷
，
公司
单方面给我调动部门，本人不同意，可以吗
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劳动合同纠纷
属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达
不予受理决定书
的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是
民事诉讼法
的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的
仲裁裁决
的对错，不对仲裁裁决正确与否置评。
2018-09-06 17:58:31
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原则上，在调岗时，没有经过
劳动者
同意，
用人单位
不得单方变更劳动者的工作岗位。但在用人单位能证明劳动者不胜任工作的情况下，可以按照公开流程单方调整其工作岗位，根据明确的岗位和薪酬对应标准。
如果用人单位调岗的决定是不合理、不合法的，以此来逼迫劳动者
辞职
的，劳动者可以获得
经济补偿
。
2018-09-06 18:03:50
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除
劳动合同
，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2018-09-06 18:04:43
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