在企业工作中2个半月，一个月试岗，试岗之后公司不缴商业保险，也没送签署转正定级合同书，还欠薪，给人事部门口头上表明离职，并沒有递交离职申请。过后第二个月该到发放工资时并沒有派发上月二十多天薪水，我想问

更新时间：2020-01-10 03:50:06

问题描述：

在企业工作中2个半月，一个月试岗，试岗之后公司不缴商业保险，也没送签署转正定级合同书，还欠薪，给人事部门口头上表明离职，并沒有递交离职申请。过后第二个月该到发放工资时并沒有派发上月二十多天薪水，我想问一下诸位刑事辩护律师我这样的事情我与公司是啥劳务关系，公司是不是应当一切正常发工资，谢谢解释。

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可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁

2020-01-10 03:43:45

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，其中工资表是可以申请由企业负责举证的。如果企业拒绝举证将承担不利后果。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2020-01-10 03:47:47

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精神病怎么请律师？精神病是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，请律师是一个民事行为（内部包含一个单方委托行为和一个双方合同行为），精神病人作出这个民事行为是无效或效力待定的。
故精神病人请律师要通过他的法定代理人（通常是监护人）请，而且，不仅请律师，就连打官司本身都要通过法定代理人，他自己是打不了官司的，没有诉讼能力。

2020-01-10 03:50:06

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