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我在同一单位工作20年了,合同是一年一签,合同到期单位不签有没有赔偿金,
更新时间:2020-01-10 08:05:08
问题描述:
我在同一单位工作20年了,
合同
是一年一签,合同到期单位不签有没有赔偿金,
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动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,不是自动离职。那么,劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做?
劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做?
合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:
1.一种是单位不愿意续签;
2.一种为劳动者不愿意续签;
单位不愿意续签:
1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;
2.可以按约定的离职日期,办理离职;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《
住房公积金提取
审批单》等证明;
e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理
失业保险
证,按月领取失业保险;
f.凭借离职证明、身份证和《住房
公积金提取
审批单》去
住房公积金
管理中心办理住房公积金提取;
2020-01-10 08:01:32
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如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括
工资
却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
2020-01-10 08:03:31
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《合同法》第一百二十二条规定,因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担
违约责任
或者依照其他法律要求其承担
侵权责任
。既然法律赋予了当事人的诉权选择的权利,人民法院在审理此类
责任竞合
案件时,就应依当事人的权利选择而决定应适用的相关法律。
在司法实践中,恰恰在这方面出现了较多问题。有些案件当事人的诉讼理由是违约之诉,但诉讼请求却是侵权诉请;而法院在审理时并未要求当事人进行权利选择,径而在归责原则上适用违约之诉的理由,赔偿范围上却采取了侵权行为的赔偿标准。
因此,一般涉及违约和侵权时,请求侵权
损害赔偿
要稳定一些。
2020-01-10 08:05:08
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