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劳动合同纠纷
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公司要求试用期三个月结束才签劳动合同,合法吗
更新时间:2020-01-10 13:55:20
问题描述:
公司要求
试用期
三个月结束才签
劳动合同
,合法吗
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试用期也是劳动期间,适用下述规定:
《
劳动合同法
》第八十五条:
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-10 13:46:05
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公司与劳动者签署劳动合同,单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-01-10 13:47:28
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打工者在外出打工的过程中发生了
工伤事故
,造成身体残疾,部分或全部丧失劳动能力,希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝承认双方之间存在着
劳动关系
,拒绝对该工伤事故进行赔偿。
请问:这样的官司该怎么打?会得到多少赔偿?答:发生
劳动争议
后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
2020-01-10 13:53:08
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按照
劳动法
的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是:
1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时
解除合同
的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系:
合同年限为半年的,试用期不得超过15天;
合同年限为一年的,试用期不得超过1个月;
合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过3个月;
合同年限超过三年的,试用期可延长,但最长不得超过6个月(也就是说,最长的试用期为6个月,但是要签3年以上的劳动合同才行)
2020-01-10 13:55:20
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试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8659
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
签两年劳动合同但公司试用期三个月合法吗
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)
全部4个答案 >
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
没有签劳动合同,并且要求试用期三个月,合法吗
您好!没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保
全部4个答案 >
888
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如新公司一个月了,公司说劳动合同要过了试用期才可以签,请问合法么?试用期为三个月
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同,自愿解除劳动合同,公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班,5月10日才签订书面劳动合同,可以要求公司支付2个
全部4个答案 >
888
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公司只和我签了两个月的试用期合同,口头约定试用期结束后转正再签正式合同,请问公司属于违法解除合同吗?
你好,半个月的
全部1个答案 >
888
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公司以试用期三个月为由,拒绝签劳动合同这合法吗
肯定不合法。
全部2个答案 >
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员工三个月试用期满后和公司签劳动合同合法吗
应当入职一个月内,就签订合同
全部2个答案 >
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试用期三个月后,再签劳动合同合法吗
您好! 你可以要求支付2个月的工资。
全部1个答案 >
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辞退员工不愿离开,可报警或申请劳动仲裁。选择报警可快速解决员工滞留问题,而选择劳动仲裁则更侧重于解决员工认为解雇不合法的情况,可根据实际情况灵活选择。
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一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部1个答案 >
888
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