首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
签了劳动合同做了8天不想做了可以直接走吗？8天就当白干不要钱了，不知道可不可以直接走人
更新时间：2020-01-11 08:04:06
问题描述：
签了
劳动合同
做了8天不想做了可以直接走吗？8天就当白干不要钱了，不知道可不可以直接走人
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
501502
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动合同的主体即
劳动法
律关系当事人：
劳动者
和
用人单位
。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的
行政管理
。
2020-01-11 08:02:25
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
330695
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
《
劳动合同法实施条例
》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2020-01-11 08:04:06
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
辞职直接走工资怎么算
7740
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
46377
暑假工辞职不让走怎么办
暑假工辞职
你好我签了劳动合同做了半个月不想做了可以辞职吗？
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不想做了怎么写辞呈
辞呈怎么写
我做满一个月了，没签劳动合同，现在不想做了，可以直接走吗？公司说直接走要扣三分之一的工资
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了合同做了一天不想做了，可不可以走？
主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理..
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
当时我跟公司签的合同是离职后7天就可以走，还是做了7天就走了，1天就是3天的工资，他合法不？
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了3年的劳动合同，干了50天不想干了直接走要赔偿吗？
你好，要看合同的具体规定了。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我做了28天不想做了。可以走吗。没有签合同
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签劳动合同 干了8天 想直接走 不要工资 可以吗？
您好，提前三十日通知即可离职！
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果转班老师不同意我该怎么办？
您好，建议起诉解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国内工业人员工作不到一个月，是否享受带薪假期？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
已经签订了两份固定期限合同，应该如何赔偿？
您好，您是公司方还是员工方呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
深圳公司倒闭了员工怎么赔偿，具体的法律规定是什么
公司倒闭后应当向劳动者支付补偿金：由用人单位以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为计算基数，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想了解一下，没有劳动合同可以随时离职吗？
法律分析：没有签订劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我昨天因怀孕提了离职申请，然后昨天下午又撤回了，我害怕离职了我待的工作环境已经对我造成的伤害
法律分析：根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
第一年是没有年假，从第二年起才有5天年假，第二年的年假发放就是每满72天才有一天
法律分析：工作满一年的第二年度开始享有5天年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
做长期工，做了一个礼拜被干掉了，没签合同，可以去劳动局告吗？能成功吗
没有劳动合同，劳动者能证明存在着事实劳动关系的，可以通过与单位协商的方式来要工资；协商不成的，可向单位所在地的劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁。法律依据：
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
湖州律师
同城律师：
安吉县律师
长兴县律师
德清县律师
吴兴区律师
南浔区律师
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 26061 人
我充了钱，现在想退出来该怎么办？
10秒前
揭志文律师
近期帮助 68032 人
我的身份证和驾驶证被快递员弄丢了我应该提起民事诉讼还是行政诉讼
3分钟前
揭志文律师
近期帮助 68032 人
我的电动车不小心追尾了对方电动车对方并没有大碍但是对方要求大口赔款6千多这合理吗
3分钟前
钟宇弘律师
近期帮助 2841 人
我被人骗了感情，骗了钱财，我不知道怎么去维护自己的权益我知道自己错了，但是我不想就这样算了
4分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44663 人
写抚养费欠条
4分钟前
揭志文律师
近期帮助 68032 人
公司取消年假。
6分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44663 人
跟他媳妇聊天被发现了，要我赔偿精神损失费10万
8分钟前
广东天磊律所律师
近期帮助 30124 人
刚下班在员工宿舍洗澡摔伤算工伤吗？
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
