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你好!我在美容院工作。没有支付上个月的工资!我今天辞职了。老板这个月底才意味着支付六月份的工资。七月份的工资什么时候交还不知道。那样的话能通报他吗?
更新时间:2020-01-11 13:45:10
问题描述:
你好! 我在美容院工作。 没有支付上个月的
工资
! 我今天辞职了。 老板这个月底才意味着支付六月份的工资。 七月份的工资什么时候交还不知道。 那样的话能通报他吗?
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劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2020-01-11 13:38:47
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根据我国劳动法的有关规定,在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在
劳动关系
的情况下,员工可以向劳动行政部门举报或者提起
劳动仲裁
以维护合法权益。因为老板没有发工资,你可以先行向老板进行协商,如果对方仍不依照我国法律以及劳动合同的规定支付薪酬,则可以通过去
劳动仲裁委员会
进行
申请仲裁
。
2020-01-11 13:43:47
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工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假
证明
确定。
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
2020-01-11 13:45:10
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