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约定试用期工资按80%发放，转正后的工资里是否含过节费补贴费凑够100%的工资数额
更新时间：2020-01-11 17:42:00
问题描述：
约定
试用期
工资按80%发放，转正后按100%发放，转正后的工资里是否含过节费补贴费凑够100%的工资数额
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《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，
劳动关系
还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-01-11 17:34:49
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试用期间员工是一定有工资领的，因此，试用期不给工资,可以申请
仲裁
，利用法律途径来维护自己的合法权益。值得注意地是，要是
劳动纠纷
是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于
劳动争议
，因此也不属于
劳动仲裁
诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
2020-01-11 17:39:05
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按照劳动
合同
的约定，试用期满即为拟转正的时间。
同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-01-11 17:42:00
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