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你好，公司在员工休假中扣除工作全勤奖和业绩合法吗？
更新时间：2020-01-12 06:31:30
问题描述：
你好，
公司
在员工
休假
中扣除工作全勤奖和业绩合法吗？
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职工
工伤
医疗期间不再计发
工资
,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据
轻伤
和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月.不应该扣 职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月。
2020-01-12 06:27:23
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绩效工资
属于奖金的一种，
用人单位
需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣
劳动者
的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
2020-01-12 06:29:56
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根据《婚姻法》以及《
计划生育
条例》的规定：
1、按
法定结婚年龄
(女20周岁，男22周岁)
结婚
的，可享受3 天
婚假
。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 晚婚晚育的，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 《计划生育条例》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在婚假期间，用人单位应当依法支付工资，即带薪休假。 第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2020-01-12 06:31:30
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