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你好,企业在咨询劳动仲裁时应该提供什么证据?
更新时间:2020-01-13 05:42:26
问题描述:
你好,企业在咨询
劳动仲裁
时应该提供什么
证据
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具体情况具体分析,例如,劳动纠纷的直接证据有哪些?
1、证明当事人主体资格的证据。
(1)当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。
(2)当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。
(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
2、证明双方当事人
民事法律关系
成立的证据,如劳动合同、工资单等。
3、在
劳动争议
纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、
解除劳动合同
、减少
劳动报酬
、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
2020-01-13 05:39:42
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《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负
举证责任
。劳动和
社会保障
部《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
2020-01-13 05:41:34
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根据中华人民共和国《
工伤保险条例
》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
并且还规定, 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。申请劳动
仲裁
1.《工伤待遇赔偿申诉书》3份 《工伤认定决定书》3份《劳动能力鉴定结论通知书》3份
2. 照片3张
身份证
复印件2张 出院证明复件2份 住院病历复印件2份 伤残证复件2份
3.开庭审理
4. 对劳动仲裁委员会作出裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向当地法院提起民事
诉讼
申请
5.如单位或个人拒不履行劳动仲裁委员会裁决的可以申请到法院强制执行。
2020-01-13 05:42:26
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