在一个场子里上班说的是短期的然后压三天后一天一结我们是两个人应该一个人一天90干了四天去找他拿钱他说店里没人让等一天然后第二天又干了一天去就给了140元应该是给两天的也就是两人一共360元给了之后怕干

更新时间:2018-09-07 06:56:15
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在一个场子里上班说的是短期的然后压三天后一天一结我们是两个人应该一个人一天90干了四天去找他拿钱他说店里没人让等一天然后第二天又干了一天去就给了140元应该是给两天的也就是两人一共360元给了之后怕干多了天数害怕他压着工资不给就没去然后给他要钱他说周一给然后今天给他打电话问他明天能给吧他说让我们去场子辞职场子给他钱他就给我们场子不给他他就不给我们现在不知道怎么办了
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    根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
    2018-09-07 06:50:06
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    工资支付制度包括如下事项:
    (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
    (二)工资支付的周期和日期;
    (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
    (四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
    (五)其他有关事项。
    2018-09-07 06:54:47
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    劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据,如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。
    也可以直接辞职,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2018-09-07 06:56:15
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