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劳动合同纠纷
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国内企业能从国外雇佣外国人吗？你不需要进入这个国家，你能签订劳动合同或雇佣协议吗？
更新时间：2020-01-14 00:20:20
问题描述：
国内
企业
能从国外雇佣外国人吗？你不需要进入这个国家，你能签订
劳动合同
或雇佣协议吗？
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1、
用人单位
自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面劳动
合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-01-14 00:07:25
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如果与员工建立的是
劳动关系
，则签订的应是劳动合同而非
劳务合同
。依法缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2020-01-14 00:11:42
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劳务合同不同于劳动合同，不适用《
劳动合同法
》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、
民办非企业单位
等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同
，适用本法。
国家机关、
事业单位
、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2020-01-14 00:20:20
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