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您好，想问一问企业分配职工调遣，商议未达成一致，职工任在本职位上下班，分配职工加班加点未实行，那样企业能够按旷职解决吗？
更新时间：2020-01-14 11:36:58
问题描述：
您好，想问一问
企业
分配职工调遣，商议未达成一致，职工任在本职位上下班，分配职工
加班加点
未实行，那样企业能够按旷职解决吗？
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第一次旷工，通过口头或书面
警告
，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全
公司
通报批评的方式警示本人及
其他
员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
2020-01-14 11:24:50
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可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条
用人单位
由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、
行政法
规规定的其他情形。
2020-01-14 11:33:52
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员工旷工的计算方法如下：
1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。
这一类旷工通常被称为非故意旷工。
2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。
3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
4、计算旷工情况有多种方法。
以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。
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