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劳务合同未到期被解雇是怎样赔偿的?
更新时间:2020-01-15 09:53:24
问题描述:
劳务合同
未到期被解雇是怎样赔偿的?
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你好,
公司
单方违法解除
劳动合同
的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个
月工资
,超过六个月不满一年支付一个月
工资
,不满六个月支付半个月工资。
第二个问题,最近12个月的平均工资,这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是你至少可获得18个月平均工资的赔偿金。
为了最大化维护你的利益,你需要及时固定好相关的证据,比如公司辞退你的书面证据,建议需求律师协助,如有需要,欢迎来电免费详询。
2020-01-15 09:42:29
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根据相关法律规定,谈解雇赔偿金算法如下:参见《
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-15 09:45:45
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在担保的主合同到期之日起六个月内,债权人向担保人主张过权利或提起仲裁诉讼,担保人仍然要承担担保责任.
担保法:
第二十五条 一般保证的保证人与债权人未约定
保证期间
的,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。
在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未对债务人提起诉讼或者
申请仲裁
的,保证人免除
保证责任
;债权人已提起诉讼或者申请仲裁的,保证期间适用
诉讼时效中断
的规定。
第二十六条 连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。
在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未要求保证人承担保证责任的,保证人免除保证责任。
2020-01-15 09:50:20
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劳务合同,用工单位是将员工退回
劳务派遣公司
,没有赔偿如果
劳务派遣
公司因为员工有《劳动
合同法
》第39条规定的违法违纪行为开除员工,没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪,如果给单位造成损失,单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因
解除合同
不再派遣,需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
2020-01-15 09:53:24
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劳务合同解除
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