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我想问一下一天工作中12个钟头，沒有早班下，沒有加班费，这算违背中国劳动法了没有？
更新时间：2020-01-15 11:44:49
问题描述：
我想问一下一天工作中12个钟头，沒有早班下，沒有
加班
费，这算违背中国
劳动法
了没有？
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加班是指
劳动者
在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。
加班加点
又统称为延长
工作时间
。为保证劳动者休息权的实现，
劳动法规
定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 加班加点的工资标准。劳动法规定：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2020-01-15 11:41:45
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每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有加班费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均
工资
来算的，那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的，那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。
2020-01-15 11:43:21
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通常情况下，
用人单位
由于生产经营需要，经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2020-01-15 11:44:49
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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请问一天工作12个小时，没有下早班，没有加班工资，这算违反中国劳动法了吗？
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资
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我在药店上班，每天上班八小时，一周只休息一天，节假日加班没有加班费，这算违反劳动法吗？
如果是自愿加班不违法，如果是公司要求加班但没有付加班费违反劳动法，可以申请劳动仲裁，但你要先固定证据，证明加班是公司要求的。
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我媳妇在食品厂工作，每天工作16个小时，而且没有国家法定假日。这样符合法律规定吗？
你好，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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