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在施工工地十级工伤事故,我想问一下用人公司该如何赔付
更新时间:2020-01-15 16:11:55
问题描述:
在施工工地十级
工伤
事故,我想问一下用人公司该如何赔付
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为
伤残等级
的,如果
用人单位
有为劳动者缴纳社保的,则
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担,一次性
伤残就业补助金
、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担;如果用人单位没有为其缴纳社保的,则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。
2020-01-15 16:05:08
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一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人
工资
×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受
伤残津贴
(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的,由
工伤保险基金
补足差额)
2020-01-15 16:09:19
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认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。
如果与单位协商不成,可以向劳动局申请
劳动仲裁
。具体赔偿项目可包括
医疗费
、停工留薪工资、伙食补助费、
交通费
、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
2020-01-15 16:11:55
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