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劳动合同纠纷
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8月份签了劳动合同。现在公司要劳动合同未满就要辞退我,请问补偿是怎么算的呢?还是?
更新时间:2020-01-16 13:55:36
问题描述:
各位律师好。想咨询一下,我在公司3月末(3月28日左右)工作,一直到现在10月11日,8月份签了
劳动合同
。现在公司要劳动
合同
未满就要辞退我,请问补偿是怎么算的呢?(是我这几个月的平均收入还是???)谢谢各位详细的告知我一下。感谢
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合同期内,单位无故
解除劳动合同
,属于违法行为,需要承担相应的
法律责任
。同时,单位即使有正当理由解除劳动合同,也需要提前一个月
通知
员工,否则需要额外支付一个月的工作,同时根据员工的实际工作年限支付相应的赔偿。
2020-01-16 13:46:37
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)
2020-01-16 13:49:15
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的
证据
,工资收入证据,
仲裁
申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。搜索
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2020-01-16 13:52:02
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你好: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以看下劳动合同法的具体劳动规定
2020-01-16 13:55:36
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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
没有签劳动合同,公司要辞退我,我该怎么要求赔偿?
你好双倍工资未签订劳动合同每月个的工资加班费等
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
我入职未满一个月被公司辞退,公司没有劳动合同和社保,请问我要公司,还有要没签合同的补偿吗?
您好,那你这边可以去劳动监察大队投诉要求单位支付工资
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未满劳动合同期间,公司单方面解除劳动合同,应该如何赔偿?
公司单方解除劳动合同,而且不给劳动者开具解除劳动合同证明,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,对劳动者造成损失的,可以追究赔偿。 法律依据:《劳动合同
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第一年签了劳动合同,第二年合同过了三个月了,现在是单位要辞退我,我可以要求补偿吗?能补偿多少呢?
可以要经济补偿金,具体看合同内容。
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未满劳动合同期间,公司单方面解除劳动合同,应该如何赔偿呢?
《合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不
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签了三次劳动合同,可是公司没有给我们劳动合同副本,现在公司要辞退我,请问公司要怎样补偿我?
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位
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劳动合同未满,用人单位提出解除劳动合同,我应该怎么要求赔偿?
你要找证据证明这个实际的情况,如:实际试用期为3个月。公司无正当理由解约的,你可以依法要求经济补偿。
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公司不签劳动合同怎样办?,最新的规定是什么
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起,应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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教师补课会被开除吗,法律上如何认定
会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。 有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其
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一般情况下,对于离职补偿金最多可以补偿多少个月,是没有限制的,按照劳动者在本单位工作的年限来确定。但是,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳
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假如你在工作两年后主动辞职,会不会有经济补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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辞职提前一星期是否可以,要看公司的相关规定。有些公司正式员工辞职是要提前一个月,有些是半个月。具体多久看公司的安排。要是有急事,提前一周的公司协商解决也可以。相
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