我是一名职员。4月22日，当我帮助一名员工缴纳社保时，社保缴纳时间已经超过了时间限制。4月22日，公司延迟给我补充资料。5月，该员工生病，医疗保险卡没有使用。公司要求我承担责任，并自费补偿员工。

更新时间：2020-01-17 07:39:53

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您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位购买社会保险，并要求用人单位支付经济补偿金。我所办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。
如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

2020-01-17 07:27:46

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单位没有缴纳社保费用，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

依据《劳动合同法》,第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2020-01-17 07:30:19

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公司不交社保是违反《社会保险法》的，会被社保机构处罚，罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题，职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。
劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

2020-01-17 07:37:56

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法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况，医疗费用只能按医保报销。
患病期间公司应支付病假工资。
病假医疗期满仍不能工作的，公司可以解除劳动关系，但要支付相应的补偿：
经济补偿金。
按你在公司连续工作年限，每满一年支付一个月工资。
在没有提前三十天书面通知的情况下，再支付一个月工资的代通知金。
按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，公司应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
医疗期具体多久，要看你的累计工作年限和在本单位工作年限来定。

2020-01-17 07:39:53

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