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员工调动岗位时，不能胜任，老板要求他辞职
更新时间：2020-01-17 12:51:37
问题描述：
员工调动岗位时，不能胜任，老板要求他辞职
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劳动者
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，
用人单位
可以
解除劳动合同
。因此，企业要用不能胜任工作解除劳动者
劳动合同
的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
2020-01-17 12:39:46
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如果不构成
伤残等级
的，是没有用人单位照顾的权利的，新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的，不能胜任是伪命题，应当接受新岗位工作；如果劳动条件低于原岗位的，可以拒绝，要求重新安排。
构成伤残等级的，不能胜任新岗位的，可以要求用人单位另行安排。
但是否胜任新岗位，不是
工伤
职工口说，应当按致残程度结合岗位情况，进行客观综合评价。
2020-01-17 12:45:27
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一、劳动
合同
不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止
劳动关系
。
二、根据《
劳动合同法
》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
1、 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。
2020-01-17 12:51:37
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