我是房地产置业顾问,只是现在按新的提成执行,怎么办呢?

更新时间:2020-01-17 14:06:00
问题描述:
我怀孕之后从离职,我是房地产置业顾问,入职的时候公司说会有百分之15的预留提成,但是离职后发工资只发了百分之45,除了预留的那部分其他提成全部分给了其他人员,并且离职之前公司并没有告知我们是这样的,公司和我差不多离职的同事就有人拿到了百分之85的提成,但是公司给我就只发了百分之45,还说是公司规定,但是这些提前从来没有说过,也没有写进合同,后来去找了公司几次最终精力有限就妥协了,现在离职都半年了,我的提成还有几千没有发放,现在公司是不给我发了,给我说公司去年出的文件,提成是按千分之2.5发的,但是我们入职的时候一直说的是按千分之3拿的,而且也这样发了几个月了,现在给我说是财务搞错了,公司搞错了,并发了一份公司打印的提成文件给我看,时间写的是18年12月决定的,意思就是以前按千分之3发放的发多了,现在要给我扣回去,但是我又问我同期进公司的同事两个人都告诉我公司没有说要扣回以前发放的提成,只是现在按新的提成执行,现在公司就不给我发剩余提成了也不理我了,怎么办呢?我这种情况上诉能要回工资么?
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    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
    2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    2020-01-17 13:59:53
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    社会保险应该是在工资之外另外缴纳的。
      在实际工作过程中,不少用人单位对于社会保险费最低工资标准的关系模糊不清,甚至错误地认为最低工资包括了社会保险费个人应承担部分及公积金
    有很多用人单位在扣除个人应缴纳的社会保险及公积金后,实际支付给劳动者的工资远远低于最低工资标准。这是错误的做法。
    2020-01-17 14:06:00
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