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2015年11月份我因为生二胎休产假3个月，学校要扣我三个月绩效工资，请问学校这样做合法吗？
更新时间：2018-09-07 13:57:46
问题描述：
你好！我是一名小学教师，2015年11月份我因为生
二胎
休产假3个月，有
准生证
，学校要扣我三个月
绩效工资
，请问学校这样做合法吗？
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绩效
工资
设计的
基本原则
是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达
企业
绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
2018-09-07 13:51:59
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭
女职工
的生育凭证，到
生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2018-09-07 13:54:48
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克扣工资是指
用人单位
无正当理由扣减
劳动者
应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的
劳动合同
中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地
最低工资标准
);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
2018-09-07 13:57:46
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