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如何解除劳动合同？企业不动该怎么办？
更新时间：2020-01-18 09:50:27
问题描述：
如何
解除劳动合同
？企业不动该怎么办？
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劳动者
解除合同
的条件
(1)一般情况下，劳动者解除
劳动合同
，应当提前30天以书面形式预告
用人单位
;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2020-01-18 09:47:27
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用人单位与
劳动者
协商解除
劳动关系
。也就是在
合同
约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动
通知
书》。
2020-01-18 09:50:04
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劳动者申请
劳动争议仲裁委员会
，要求
公司
及时解除劳动合同，除非公司违反《
劳动合同法
》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动
合同法
》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。
2020-01-18 09:50:27
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如何与公司解除劳动合同
劳动合同纠纷
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职工如何提前解除劳动合同
劳动合同纠纷
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如何与员工提前解除劳动合同
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解除劳动合同
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如何解除劳动合同？
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试用期和实习期好像是有区别的吧？法律规定的是试用期内违约不用交纳违约金，如果之前已经在合同内写明了违约金，那试用期内违约还需要交纳金吗？刚才看到lawyerzx
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如何解除劳动合同呢？
赞同李学鸿版主的意见
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一般劳动合同的违约金是多少，法律如何规定
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为
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请问一下，劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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请问一下，没签劳务合同自动离职后果
没签合同自动离职的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的，需要向员工每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月；但是如果员工是违法与单位
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我之前口头上跟领导提过离职，但现在反悔想继续干下去，公司不同意，让我离开怎么办？
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你好，报警让警察去调查
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法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的，劳
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