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公司说我怀孕太久了,要求我自愿辞职。我能做些什么来阻止公司辞职,我能请假多长时间?
更新时间:2020-01-18 18:06:34
问题描述:
公司
说我怀孕太久了,要求我自愿
辞职
。我能做些什么来阻止公司辞职,我能请假多长时间?
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公司不让辞职怎么办?职工有合法辞职的权利,您可以提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。 公司不让辞职怎么办? 《
劳动合同法
》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。 劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的
劳动关系
,无需单位同意和批准,唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。
2020-01-18 17:53:57
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劳动合同
履行期间,劳动者主动解除劳动
合同
有三种形式:
一、按《劳动
合同法
》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;
二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清
工资
,办理解除合同手续;
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
劳动者按上述第
一、二项规定解除合同,没有经济补偿;按第三项规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工作年限,每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付,不满半年的按半年支付。
劳动者违反上述规定解除合同,属于违法解除合同,不仅没有补偿,反而应当赔偿用人单位损失。
2020-01-18 18:04:30
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《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低
女职工
的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工
劳动保护
特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、
哺乳期
作了更加严格的特殊保护,明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2020-01-18 18:06:34
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